[建筑吧公司]Building Bar Company v1.02

[plyr poster=”https://www.xcacgs.com/wp-content/uploads/2021/04/1641767653-aa0cca6b08026d1.jpg” ]https://media.st.dl.pinyuncloud.com/steam/apps/256863097/movie480_vp9.webm?t=1650972475[/plyr]

游戏兼具严肃与诙谐，严肃的游戏流程玩法设计配合着诙谐的表达方式。

游戏美术采用”蓝、白”两色营造出”蓝图”气质；加上红色的”注释”和”印记”，整体上工程味十足。

游戏虽然看起来“简单”，但是内容十分丰富，你可以模拟到开建筑公司的方方面面，比如接单，安排工作，带员工团建，“压榨”你的员工等等；不同于大多数模拟经营游戏，本作在职员的雇佣、养成、调度上笔墨重多。并且有玩家间的挖人、合作等联机内容。

-游戏的流程比较拟真：首先要接项目，同时还要雇佣设计师，然后在限定的周期内让设计师尽早完成项目，最后取得收益……但是在简单的流程中玩家会经历到：【项目的选择】、【项目竞标】、【简历筛选】、【甲方应州】、【追讨设计费】、【支付工资】等等一系列麻烦。其中最最头疼的就是人力的调度了。

-人力是游戏的重头戏：项目紧张时要安排职员【加班】，加班又会累计更多的工资；经常加班导致职员体力不支就要安排【放假】，放假又会降低生产力；有潜力的员工要进行培训学习，其等级才能更快地增长；员工有不同的【等级】、【职业定位】、【擅长内容】，这些都给工作安排带来很多不同的可能性；此外有的员工有【资格证】、有的员工有【甲方背景】，无论是【忠诚度】还是【凝聚力】，人力资源有太多的趣味点等待着玩家去发掘。

-游戏中的【甲方】需要公关；游戏中的【技术论文】是重要的道具；最最残酷的就是每个月底发工资的时候……哎……当领导并不容易啊，如果想达到经营效益的最大化，那还真的需要运筹帷幄呢。（大不了拖欠工资呗-_-）。

-另外，我们的游戏还在一直进化、更新中，你将陆续体验到：
1、职员家庭属性、性格属性、工作烦躁等对请假辞职的影响；
2、玩家之间资金转账（兄弟借我50万周转，没钱开工资啦！）；
3、参与游戏排行榜（建筑设计福布斯_让企业了解到自己的高度）；
4、玩家互相挖员工（管理也是一种江湖，山上的笋都被夺光了）；
5、玩家之间互相留言 ；
6、出现隐藏的神级职员；
7、项目外包与合作；
8、良心的无尽关。
9、小系统的修改：（消耗爱心激发创意、员工酒量与应酬、工作室主任任命等）；
10、倾尽全力美化UI，让视觉更具享受（嘿嘿）；
还有更多。。。。。总之，感谢您玩我们的游戏！我们会持续不断更新内容，如果您有好的想法，也欢迎以各种方式联系我们！